【チームの未来】「チームに大切なのは美学があること」。7拠点、リモートが当たり前のオーストラリア留学センター社が描くチームの在り方とは。代表 衛藤氏インタビュー

チーム 美学
これからのチームや働き方のあり方を、様々なフィールドで活躍しているビジネスリーダーに問うインタビューシリーズ「チームの未来」。第5弾はオーストラリア留学センター 代表取締役の衛藤 伸彦氏に話をうかがいました。
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【チームの未来】「チームは会社の境界をこえていく」。400人以上のメンバーとテレワーク経営を行うニット社が描くチームの在り方とは。代表 秋沢氏インタビュー

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これからのチームや働き方の在り方を、様々なフィールドで活躍しているビジネスリーダーに問うインタビューシリーズ「チームの未来」。第4弾は株式会社ニット 代表取締役の秋沢 崇夫氏に話をうかがいました。
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【チームの未来】人がチームを作って働くことの本質はこれからも変わらない ー 株式会社HEART QUAKE 代表取締役 千葉 順氏

チーム 未来 多様性
これからのチームや働き方のあり方を、様々なフィールドで活躍しているビジネスリーダーに問うインタビューシリーズ「チームの未来」。第3弾は株式会社HEART QUAKE 代表取締役の千葉 順氏に話をうかがいました。
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【チームの未来】これからは会社という境界をこえた繋がりを「チーム」と呼ぶようになる ー EDGE株式会社 代表取締役社長 佐原資寛氏

チーム 未来 多様性

これからのチームや働き方のあり方を、様々なフィールドで活躍しているビジネスリーダーに問うインタビューシリーズ「チームの未来」。今回は、EDGE株式会社 代表取締役社長でチーフエヴァンジェリストである佐原 資寛氏に話をうかがいました。 “【チームの未来】これからは会社という境界をこえた繋がりを「チーム」と呼ぶようになる ー EDGE株式会社 代表取締役社長 佐原資寛氏” の続きを読む

【チームの未来】チームなんてない。それぞれの個々の関係性だけが鍵 ―ガイアックス 木村智浩氏

ガイアックス 木村智浩氏

これからのチームや働き方のあり方を、様々なフィールドで活躍しているビジネスリーダーに問うインタビューシリーズ「チームの未来」。第1弾は株式会社ガイアックス チーフカルチャーオフィサーの木村智浩氏に話をうかがった。 “【チームの未来】チームなんてない。それぞれの個々の関係性だけが鍵 ―ガイアックス 木村智浩氏” の続きを読む

対話型鑑賞はアートだけじゃない!?広がる新しい対話の形と企業での活用

対話型鑑賞 企業
対話型鑑賞はアートなどを楽しむ際に、周囲と対話を行うことで新たな発見や学びが生まれるという考え方です。近年学校や企業でも注目されている対話型鑑賞について、どのような方法で実施し、どのような効果をもたらすのかを考えていきましょう。

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書籍『強いチームはオフィスを捨てる』に学ぶ、在宅勤務におけるコミュニケーションとチーム作り

在宅勤務 チーム作り

米Basecamp社は約20年前からリモートワークを実践しています。
同社のリモートワークについてのノウハウがまとめられた書籍『強いチームはオフィスを捨てる』から、新しい時代の働き方について考えてみましょう。

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【見え方改革】オンラインツールを活用して、自分の見え方を改善する方法(MTG・研修・面接・商談・イベント実施者向け)

オンライン 見え方 改善

この春、多くの社会人がリモートワーク・テレワークをスタートし、在宅での仕事を経験しました。これまで以上のパフォーマンスを出せたという方もいれば、これまで通りの進め方ができず戸惑いが続いている方もいるかも知れません。

一方で、「企業」では離れた場所で働く社員に対し、どのように学びを提供するかという悩みを抱えています。今回はそのような企業やチームに向け、社会人が活用できるオンライン学習サービスを紹介します。

春に入社した新入社員や既存社員に対して教育・学びの場を提供できていないという企業はぜひ参考にしてください。

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【リモートワーク時代のサードプレイス】個人・企業・チームに大切な第3の場所とは

リモートワーク サードプレイス
家庭でも仕事場でもない、「第3の場所」を指すサードプレイスとはどのようなものなのか。その概要を説明するとともに、企業の実施事例を紹介します。リモートワーク・テレワーク時代の新しいサードプレイスの在り方についても、考えていきたいと思います。 “【リモートワーク時代のサードプレイス】個人・企業・チームに大切な第3の場所とは” の続きを読む

【人事・教育担当者必見】社会人やチームが活用したい在宅で学べるオンライン学習サービスを紹介

オンライン学習サービス
この春、多くの社会人がリモートワーク・テレワークをスタートし、在宅での仕事を経験しました。これまで以上のパフォーマンスを出せたという方もいれば、これまで通りの進め方ができず戸惑いが続いている方もいるかも知れません。

一方で、「企業」では離れた場所で働く社員に対し、どのように学びを提供するかという悩みを抱えています。今回はそのような企業やチームに向け、社会人が活用できるオンライン学習サービスを紹介します。

春に入社した新入社員や既存社員に対して教育・学びの場を提供できていないという企業はぜひ参考にしてください。
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